Wat doe je?
Wil jij mee bouwen aan de digitale toekomst van Temse? Als teamverantwoordelijke Digitale Transitie geef je richting aan de digitale ontwikkeling van onze organisatie. Je zet ideeën om in concrete projecten die het werk van collega's eenvoudiger maken en de dienstverlening aan inwoners verbeteren.
Samen met je team zoek je slimme oplossingen rond digitalisering, data, informatieveiligheid en artificiële intelligentie. Je begeleidt verandering, stimuleert digitale vaardigheden en zorgt ervoor dat nieuwe technologieën een echte meerwaarde bieden voor medewerkers en inwoners.
Je staat onder meer in voor:
- het aansturen en coachen van het team Digitale Transitie
- het uitwerken en opvolgen van digitale projecten
- het versterken van de digitale dienstverlening
- het ontwikkelen van toepassingen rond data en artificiële intelligentie
- het bewaken van informatieveiligheid
- het adviseren van management en bestuur over digitale innovatie
Je maakt deel uit van de cluster Strategie en Organisatiebeheersing en helpt mee om van Temse een moderne, digitale en toekomstgerichte organisatie te maken.
Wat mag je van ons verwachten?
Functie: teamverantwoordelijke Digitale Transitie
Salarisschaal: A1a-A3a
Contract: Voltijds contract van onbepaalde duur
Standplaats: AC De Zaat
Daarnaast mag je rekenen op:
- 30 vakantiedagen bovenop 14 feestdagen
- vakantiegeld
- eindejaarstoelage
- maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
- fietsvergoeding van 0,37 euro per km of tussenkomst in het openbaar vervoer
- gratis GSD-V-aansluiting
- tweede pensioenpijler (3%)
- gratis hospitalisatieverzekering
Ontdek hoe het is om bij ons te werken en lees de verhalen van je toekomstige collega's: www.temse.be/werken
Wat verwachten we van jou?
- Je bent in het bezit van een masterdiploma.
OF
- Je hebt minstens twee jaar relevante beroepservaring en slaagt voor een niveau- of capaciteitstest.
Daarnaast:
- ben je in het bezit van een rijbewijs B
- heb je een sterke affiniteit met digitale transformatie en artificiële intelligentie
- heb je interesse in informatie- en datamanagement
- heb je kennis van proces- en projectmanagement
- heb je aandacht voor informatieveiligheid en regelgeving zoals GDPR, NIS2 en de EU AI Act
- ben je geboeid door technologische ontwikkelingen en digitale innovatie
Hoe solliciteren?
Bij Lokaal Bestuur Temse is jouw talent belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan onze organisatie. Bezorg ons:
- een motivatiebrief
- een recent cv
- een kopie van je diploma
- een kopie van je rijbewijs B
Solliciteren kan tot en met 6 oktober 2026.
Per post
Lokaal Bestuur Temse
T.a.v. team Personeel en Organisatieontwikkeling
Frans Boelplein 1
9140 Temse
Vermeld linksboven op de envelop: Teamverantwoordelijke Digitale Transitie.
Per e-mail
jobs@temse.be
Vermeld als onderwerp: Teamverantwoordelijke Digitale Transitie.
Om een objectieve en transparante selectieprocedure te waarborgen, meldt elke kandidaat voor de kandidaatstelling schriftelijk alle omstandigheden die aanleiding kunnen geven tot een daadwerkelijke of vermeende belangenvermenging. Hieronder vallen onder meer familiale banden, partnerrelaties, persoonlijke relaties, zakelijke connecties of andere banden met personeelsleden, leidinggevenden, bestuurders of mandatarissen van de organisatie.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen:
- 26 oktober 2026: capacitaire test (enkel voor kandidaten zonder vereist diploma die deelnemen via relevante beroepservaring)
- 28 oktober - 3 november 2026, 12 u.: vaktechnische proef via thuisopdracht
- 6 november: assessment (adviserend via onze externe partner Solvus)
- 12 november: gedragsgericht interview met presentatie
Enkele dagen vóór elke selectiefase ontvang je praktische informatie over het verloop van de proef. Kandidaten die niet slagen voor een onderdeel, worden niet toegelaten tot de volgende fase van de selectieprocedure.