HR-manager (A4a-A4b)

Wat doe je?

Je bent verantwoordelijk voor de opmaak en coördinatie van een strategisch mensgericht HR-beleid en het uittekenen van de processen en instrumenten om het mensgericht HR-beleid te realiseren, vanuit een duurzaam werkgeverschap.

Je werkt hiervoor in nauwe samenwerking met de algemeen directeur als hoofd van het personeel, het bestuur en managementteam.

Je stuurt de HR business partners en administratief medewerkers van het team Personeel en Organisatieontwikkeling aan. Je garandeert hierdoor de realisatie van het HR-beleid en een efficiënte, correcte organisatie van de loon-, tijd- en algemene personeelsadministratie.

Vanuit je rol in het managementteam draag je bij aan de strategische ontwikkeling van de organisatie en neem je een organisatiebrede verantwoordelijkheid op. Het garanderen van de dienstverlening is hierin je focus.

Team Personeel en Organisatieontwikkeling ondersteunt ook Welzijnsvereniging Sleutelzorg, zoals beschreven in een dienstverleningsovereenkomst. Je neemt ook daar je rol als HR-manager op, samen met de HR-coördinator die lid is van het managementteam van Sleutelzorg.

Wat verwachten we van je?

• Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur sector- en functiegerelateerd.
• Je hebt minstens 3 jaar relevante werkervaring.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Hoe solliciteren?

Bij Lokaal Bestuur Temse is jouw talent belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan onze organisatie.

Je kan je kandidaat stellen door je motivatiebrief, je curriculum vitae en een kopie van je diploma en een kopie van je rijbewijs B aan team Personeel en Organisatieontwikkeling te bezorgen:

• ten laatste op 13 januari 2026 via

Post

Lokaal Bestuur Temse
T.a.v. team Personeel en Organisatieontwikkeling
Frans Boelplein 1
9140 Temse

In de linkerbovenhoek van de envelop vermeld je ‘HR-manager’.

E-mail

Aan: jobs@temse.be

In het vak onderwerp vermeld je ‘HR-manager’.